Принятие нового Трудового кодекса Республики Узбекистан в 2022 году обозначило переход отечественного трудового права к модели, в большей мере учитывающей реалии рыночной экономики. Одним из ключевых изменений стало переосмысление института прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в особенности по основанию, связанному с изменением численности или штата работников. Узбекистан переживает беспрецедентное по масштабу реформирование системы государственного управления, непосредственно порождающее вопросы об изменении численности или штата работников. Ярким примером может выступать административная реформа Нового Узбекистана 2022 года, ставшая причиной сокращения количества самостоятельно действующих республиканских органов исполнительной власти с 61 до 28 и штата органов исполнительной власти, включая руководящий состав, на 30%.