
Мақолада олий таълим муассасаларида корпоратив бошқарув маданиятини ривожлантириш механизмларини такомиллаштириш масалалари таҳлил қилинган. Корпоратив маданиятнинг университет бошқаруви самарадорлиги, таълим сифати, институционал барқарорлик ва рақобатбардошликка таъсири ўрганилган. Илмий манбалар таҳлили асосида корпоратив қадриятлар тизими, рақамли бошқарув технологиялари, KPI тизими, корпоратив коммуникация ва институционал мотивациянинг аҳамияти асослаб берилган. Тадқиқот натижалари корпоратив бошқарув маданиятини ривожлантириш университетларнинг халқаро рақобатбардошлигини оширишда стратегик аҳамиятга эга эканлигини кўрсатди.
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
