Die SelbstStellenbeschreibung ist ein strukturierendes Modell zur Klärung der Rolle, Aufgabenverteilung und Arbeitsweise in selbstständigen Tätigkeiten. Sie adressiert die typische Situation, in der Selbstständige zahlreiche Funktionen gleichzeitig ausführen, nicht aufgrund mangelnder Organisation, sondern weil sie fachlich in der Lage sind, nahezu jede Aufgabe selbst zu übernehmen. Dies führt häufig zu einer Arbeitsform, die als „selbst und ständig“ beschrieben wird. Das Modell schafft eine systematische Rollenarchitektur, indem es definiert, welche Aufgaben die selbstständige Person bewusst selbst übernimmt, welche Tätigkeiten nicht mehr zu ihrer Rolle gehören und welche delegiert oder automatisiert werden können. Zusätzlich legt die Methode fest, wie die selbstständige Person arbeiten möchte – etwa hinsichtlich des gewünschten Umfangs persönlicher Interaktion, der Arbeitsumgebung oder der Art des Kundenkontakts. Die SelbstStellenbeschreibung stellt damit ein eigenständiges Verfahren dar, das die berufliche Identität, die Rolle und die Arbeitsweise im unternehmerischen Kontext strukturiert und bildet einen zentralen Baustein zur Entwicklung stabiler, entlastender und klar definierter Arbeitsstrukturen.