Il presente contributo analizza il welfare aziendale nelle imprese metalmeccaniche italiane contemporanee, con particolare attenzione ai profili giuridici, alle relazioni industriali e alle modalità di gestione del conflitto collettivo. Il settore metalmeccanico costituisce un ambito privilegiato di osservazione dell'evoluzione della contrattazione collettiva e del welfare contrattato, sia a livello nazionale sia aziendale. Attraverso un approccio interdisciplinare centrato sul diritto del lavoro, integrato da contributi della psicologia delle organizzazioni e del corporate welfare, l'articolo esamina il welfare come oggetto di regolazione negoziale e come strumento di governo delle relazioni industriali. Si sostiene che il welfare contrattato, se ancorato all'autonomia collettiva e al dialogo sindacale, costituisca un fattore di stabilizzazione del conflitto e di ra orzamento della funzione ordinante della contrattazione collettiva. Parole chiave: welfare aziendale; settore metalmeccanico; diritto del lavoro; relazioni industriali; conflitto collettivo. °/° This article examines corporate welfare in contemporary Italian metalworking companies, focusing on legal aspects, industrial relations, and collective conflict management. The metalworking sector represents a privileged arena for observing the evolution of collective bargaining and negotiated welfare at both national and company levels. Adopting an interdisciplinary approach centered on labor law and integrating contributions from organizational psychology and corporate welfare studies, the paper analyzes welfare as a regulatory object and as a tool for managing industrial relations. The study argues that negotiated welfare, when anchored in collective autonomy and union dialogue, can stabilize conflict and reinforce the regulatory function of collective bargaining.