Le présent article propose une analyse approfondie des phénomènes d’absentéisme et de présentéisme au sein de l’administration publique du territoire d’Idiofa, en République Démocratique du Congo. Ces deux pratiques, bien que distinctes, traduisent une même réalité de dysfonctionnement organisationnel et de fragilisation du capital humain dans les services publics locaux. L’étude s’attache à identifier les causes structurelles, institutionnelles et comportementales qui sous-tendent ces phénomènes, tout en examinant leurs répercussions sur la performance administrative, la qualité des services rendus aux usagers et la gouvernance locale. Sur la base d’une approche intégrée de gestion des ressources humaines, de responsabilisation managériale et de gouvernance participative, l’article propose des stratégies préventives et correctives susceptibles de renforcer la discipline, la motivation et l’efficacité des agents publics.