La discriminación laboral por género y origen étnico en los contratos colectivos de trabajo (CCT) en México incide en el acceso al trabajo digno y en la calidad de las condiciones laborales. En el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), establecido en el capítulo 23 (artículo 23.1) y operado conforme a los lineamientos del capítulo 31 y sus anexos, constituye una herramienta orientada a atender posibles violaciones a los derechos laborales en centros de trabajo vinculados al comercio internacional. El presente estudio, de enfoque cuantitativo, utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia y aplicó 66 encuestas a estudiantes de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) que laboran en los sectores maquilador o manufacturero con servicios de exportación en el estado de Nuevo León. El objetivo fue analizar dos indicadores clave asociados con la discriminación laboral por género y origen étnico y examinar su relación con las condiciones laborales en contextos productivos vinculados al comercio internacional. El análisis se complementó con la revisión de literatura especializada, estadísticas provenientes de fuentes oficiales y la evaluación de la eficacia y eficiencia del MLRR como instrumento institucional para la protección de los derechos laborales. Los hallazgos evidencian que la exclusión laboral de determinados grupos sociales puede constituir un factor relevante en la activación de mecanismos internacionales de protección laboral, lo que subraya la importancia de fortalecer la supervisión institucional y las políticas de igualdad en el ámbito laboral.