В условиях высокой динамики бизнес-среды и усиления роли человеческого капитала возрастает значимость эмоционального интеллекта (EI) как управленческой компетенции. В статье рассмотрено влияние EI руководителя на эффективность управления персоналом. На основе анализа современных теоретических моделей и актуальных эмпирических исследований (2023–2025 гг.) обоснована ключевая роль EI в формировании мотивации, командной сплоченности и позитивного психологического климата. Также представлены современные подходы к развитию EI в корпоративной практике. Сделан вывод о необходимости включения EI в системы оценки и развития лидерства на всех уровнях управления.