Abstract Peningkatan kompetensi karyawan sangat penting di era persaingan bisnis modern, mendorong organisasi untuk terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menyelidiki dampak pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kompetensi karyawan di PT. Satu Kelas Adhyapana Nusantara. Dengan menggunakan metodologi kuantitatif, data dikumpulkan dari 68 responden melalui kuesioner yang telah divalidasi. Analisis data melibatkan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, serta analisis regresi parsial dan berganda. Pengujian hipotesis t dan F dilakukan dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasilnya menunjukkan hubungan kuat dan pengaruh signifikan antara pelatihan serta lingkungan kerja terhadap kompetensi karyawan secara simultan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F-hitung 69,673 (lebih besar dari F-tabel 3,14) dan R² sebesar 0,682 (68%), yang berarti 68% variasi kompetensi karyawan dapat dijelaskan oleh kedua faktor tersebut. Dengan demikian, hipotesis alternatif (Ha) diterima, menegaskan adanya pengaruh signifikan pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kompetensi karyawan di PT. Satu Kelas Adhyapana Nusantara. Keywords Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan