Este estudo aborda o bullying institucional, um fenômeno caracterizado por práticas abusivas sistemáticas promovidas ou sustentadas no ambiente institucional, analisando suas definições, causas, impactos e consequências. O objetivo principal foi identificar como as relações de poder e dinâmicas organizacionais contribuem para a perpetuação desse problema, bem como compreender seus efeitos sobre indivíduos e organizações. Utilizou-se uma abordagem qualitativa, baseada em revisão de literatura acadêmica recente, para fundamentar a análise teórica e identificar os principais aspectos relacionados ao tema. Os resultados apontam que o bullying institucional está intimamente ligado às estruturas hierárquicas e culturais das instituições, promovendo impactos negativos significativos, como o comprometimento da saúde mental das vítimas, a fragmentação das relações interpessoais, a queda na produtividade e prejuízos à reputação institucional. As conclusões destacam a necessidade de políticas internas eficazes, de sensibilização e de intervenções estruturais para mitigar o problema e criar ambientes mais inclusivos e saudáveis. O estudo contribui para ampliar a compreensão teórica sobre o tema e oferece subsídios para futuras pesquisas e intervenções práticas no enfrentamento do bullying institucional.