Nous avons travaillé sur l’analyse de l’influence de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sur la performance sociale (PS) dans le secteur bancaire. Pour ce faire, nous avons opté pour la posture interprétativiste en utilisant une approche qualitative à travers la méthode d’échantillonnage non probabiliste avec la technique de choix raisonné et de convenance. Nous avons interviewé 8 cadres et 5 agents de la Coris Bank International Mali (CBI Mali). Nous avons traité les données par les analyses de contenu selon la vision Bardin (2013) appuyée par Paillé (2016). Les résultats révèlent que la GPEC influence positivement la performance sociale de la CBI Mali.