Denna rapport beskriver resultaten från ett interaktivt följeforskningsprojekt under 2023–2025, som har följt framtagandet och genomförandet av utbildningen "Förebygg och grip in". Utbildningen är utformad för att förebygga och hantera sexuella trakasserier och könsrelaterade trakasserier på arbetsplatser genom att främja aktivt ingripande från så kallade ”åskådare” till trakasserier. Studien fokuserar på hur utbildningen påverkar deltagarnas kunskap, attityder och handlingsberedskap. Resultaten visar att utbildningen har haft en positiv effekt genom att öka deltagarnas medvetenhet, självförtroende och förmåga att ingripa, genom en kombination av juridisk kunskap, normkritiska perspektiv och ingripandeträning. Samtidigt betonas att även om deltagarna har tillägnat sig värdefulla färdigheter, är den långsiktiga effekten av utbildningen beroende av organisatoriskt stöd, systematisk implementering och kulturell förändring på arbetsplatserna. Rapporten lyfter fram den avgörande roll som fackliga företrädare spelar i förändringsarbetet och rekommenderar att utbildningens resultat integreras i systematiska arbetsplatsrutiner, ledarskapsengagemang och kontinuerliga reflektionsforum för att säkerställa en långsiktig och hållbar effekt.

This report presents the findings of an interactive research study conducted in 2023-2025, which follows the development and evaluation of the "Prevent and Intervene" training program, designed to prevent and address sexual harassment and gender-based discrimination in workplaces. The study focuses on how this bystander-focused training influences participants' knowledge, attitudes, and readiness to act in cases of harassment. The evaluation highlights the impact of the training, showing that it increased participants' awareness, confidence, and intervention skills, particularly by combining legal knowledge, norm-critical perspectives, and behavioral change exercises. Key findings emphasize that while participants gained valuable skills, the long-term effectiveness of the training depends on organizational support, structural implementation, and cultural change in workplaces. The report underscores the crucial role of trade union representatives in driving change and recommends integrating training outcomes into systematic workplace policies, leadership engagement, and continuous reflection forums to ensure sustainable impact.