1995-2010 yılları arası doğan bireyler Z Kuşağı olarak tanımlanmaktadır. Dijital teknolojiler dünyasında ve çoğu zaman sanal bir dünyada yaşayan Z Kuşağı’nın teknolojiyi yoğun kullanmaları hayatlarının önemli bir parçasıdır. Bu kuşağın diğer kuşaklara göre en önemli farkı, teknolojinin ve internetin içinde doğmuş ve büyüyor olmalarıdır. Bu durum onların algılama, düşünme, öğrenme ve farkındalıklarında özellikle de dünyaya bakış açılarında diğer kuşaklara göre önemli değişiklikler oluşturmaktadır. Genel nüfusun içindeki Z Kuşağı’nın oranı da dikkate alındığında bu yaş grubu gençlerin devletler tarafından incelenmesi ve analiz edilmesi zorunluluğunu doğurmaktadır. Güven, bir kişinin sosyal ilişkide bulunduğu kişinin onun çıkarları doğrultusunda davranacağına duyduğu inançtır. Devlete ve kurumlara duyulan güven, devletlerin meşruiyetinin ve etkinliğini gerçekleştirilebilmesini ve hatta sürdürülebilmesini sağlayan önemli bir faktördür. Kamu politikalarının etkili bir şekilde uygulanabilmesi için vatandaşların güvenine ve kamusal desteğine ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak 1970’li yıllardan itibaren dünyada ve Türkiye’de vatandaşların devlete ve kurumlara duyduğu güven seviyesinde ciddi düşüşler söz konusudur. Nitekim yaşanan bu güven erozyonu modern demokratik sistemlerin meşruiyetini ve istikrarını zedelemektedir. Çalışmanın amacı, Z Kuşağı’nın Türkiye’de devlete ve kurumlara duyduğu güven düzeyini incelemek olarak belirlenmiştir. Ayrıca Z Kuşağı’nın kurumsal güven düzeyinin hangi faktörlerden etkilendiği çalışmada ele alınan bir diğer konudur. Bu amaç doğrultusunda çalışmada nicel bir yöntem benimsenmiştir. Çalışmaya konu olan veriler anket çalışması ile elde edilmiştir. Anket çalışması 2023 yılında Türkiye evreninde, 23 ilde 2018 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar 18-25 yaş arası gençlerden oluşmaktadır. Anket çalışmasının sonuçlarına göre Z kuşağı bireylerin devlet ve kurumlara duyduğu güven düzeyinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Z Kuşağı’nın demografik özelliklerinin, dindarlık düzeyinin, hayattan memnuniyetlerinin, gelecekten umut düzeylerinin ve ideolojik konumlandırma biçimlerinin kurumsal güven düzeyini etkilediği bulunmuştur.