O estudo do comportamento organizacional é de fundamental importância para qualquer organização. Em seus diversos aspectos é importante considerar tudo aquilo que causa impacto dentro da organização. No contexto atual é necessário entender o papel que a inteligência artificial tem desempenhado na cultura e dinâmica organizacional e quais impactos são perceptíveis nas interações entre as pessoas. É inegável que a inteligência artificial se propõe a simular o raciocínio humano e a forma de resolução de problemas. Essa possibilidade, em determinadas circunstâncias, coloca em confronto o uso da máquina em situações antes dominadas pelo homem. Este estudo teve como propósito fazer uma correlação entre o comportamento organizacional e a inteligência artificial. Deste modo, a metodologia utilizada nesta pesquisa foi a revisão de artigos científicos e textos bibliográficos que tratam com propriedade do tema. Para sustentar a argumentação proposta, analisou-se também todo o material teórico da disciplina Organizational Behavior. Constatou-se ao final que nos tempos atuais a inteligência artificial contribui em muitos aspectos para a solidez da organização além de propor elementos novos para as relações entre líderes e liderados.