RESUMO Este estudo investiga o impacto da diversidade geracional na cultura inovadora de empresas, explorando como as interações entre diferentes gerações — Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z — influenciam a capacidade de inovação organizacional. Através de uma pesquisa bibliográfica, o artigo analisa as contribuições e desafios que cada geração traz para o ambiente de trabalho. Os resultados destacam que a combinação de experiência e novas perspectivas pode enriquecer significativamente a dinâmica organizacional e promover um ambiente propício à inovação. O estudo também identifica práticas eficazes para integrar essa diversidade, incluindo programas de mentoria e desenvolvimento profissional intergeracional. Além disso, discute-se a importância de políticas inclusivas que valorizem a contribuição de todas as gerações. As empresas que reconhecem e implementam estratégias para harmonizar essa diversidade estão melhor posicionadas para se adaptar e prosperar em um mercado em constante evolução. Palavras-chave: Diversidade Geracional, Cultura Inovadora, Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z, Inovação Organizacional.