Uno de los aspectos relevantes respecto al desarrollo y gestión empresarial, y que las buenas prácticas han establecido, es la diversidad de género en la composición de los grupos de trabajo, y con mayor razón en los Directorios de las empresas, así como en las planas ejecutivas.En nuestro país, mediante Acuerdo N° 004-2018/006-FONAFE, vigente desde el 26 de junio del 2018, se dictó el lineamiento corporativo Libro Blanco: Lineamiento para la Gestión de Directorios y Directores de las empresas bajo el ámbito de FONAFE2, el cual entre varios aspectos de la gestión de las empresas de propiedad estatal, en adelante EPEs, reguló dentro de la composición de los directorios, la participación del género femenino.En efecto, el literal iii) del numeral 6.42 del referido lineamiento, estableció que la participación del género femenino en los directorios de las EPEs debe alcanzar por lo menos el 20% del total de Directores de las EPE, lo que en términos prácticos significa que por lo menos deba nombrarse a una mujer dentro del Directorio de cada empresa.Una de las conclusiones del estudio sobre “Las barreras del desarrollo laboral de las mujeres. Una aproximación latinoamericana” estableció que, “A pesar de los esfuerzos internacionales por reducir la brecha de género en el mundo, la desigualdad en las esferas laborales continúa estando fuertemente arraigada a patrones patriarcales que limitan el desarrollo de las mujeres. En regiones como la latinoamericana, la inclusión de la mujer en el trabajo y su crecimiento a puestos directivos es una lucha que parece enfrentar, por un lado, la necesidad de desarrollo económico de la región, y por el otro, las creencias tradicionales que se tienen sobre el rol que desempeña la mujer en la sociedad”.