Özet Günümüzde insanlar, toplumlar ve örgütler için vazgeçilmez bir olgu haline gelen değişim karşısında, eğitim yöneticilerinin organizasyonlarında daha etkin liderlik davranışlarını uygulaması zorunlu hâle gelmiştir. Durağan bir yapının asla düşünülemeyeceği eğitim örgütlerinin toplumun beklentilerini karşılayabilmesi, başarılı nesiller yetiştirebilmesi için yöneticileri örgütün yapısına, kültürüne ve başarısına ayrı ayrı etki eden dönüşümcü liderlik yaklaşımına ait davranışları sergilemesi gerekmektedir. Bu çalışmada; örgüt kavramı, eğitim örgütleri, liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımlarını açıklanmıştır. Ayrıca dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve boyutları, eğitim örgütlerinde dönüşümcü liderliğin etkileri üzerine alan yazın (literatür) çalışması yapılarak; dönüşümcü liderliğin genel bir çerçevesi sunulmuş, yapıları ve alt boyutları hakkında bilgi verilmiş, kişi ve örgüt açısından önemi vurgulanmıştır. Yine eğitim örgütleri için bazı çıkarım ve önerilerde bulunulmuştur. Değişimin bir ihtiyaç olduğunu kabul eden, değişimi etkili bir şekilde yöneten ve gereklerini en üst düzeyde yerine getiren lider yöneticilerin özellikleri açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Eğitim Örgütleri, Liderlik, Dönüşümcü Liderlik