O presente artigo resume os resultados de uma pesquisa realizada entre janeiro e maio de 2021 com todas as companhias abertas brasileiras, identificadas em tal período, buscando retratar a diversidade racial existente nos cargos de membro do conselho de administração, de diretor presidente e de diretor financeiro. Obtivemos uma resposta detalhada de cerca de 15% da amostra total de 442 companhias. Para testar o significado estatístico dos resultados, aplicamos um método de avaliação de todos os membros do conselho e da alta administração de todas as demais companhias abertas, utilizando a mesma metodologia para identificar indícios fraudulentos em programas de ação afirmativa em universidades brasileiras. A comparação das amostras demonstrou que os resultados foram estatisticamente robustos levando a conclusões lamentáveis. Foi identificado que 0,00% das cargas dos conselhos de administração pesquisados eram ocupados por pessoas pretas e que apenas 1,05% deles eram ocupados por pessoas pardas. Isso demonstra que a chance de uma pessoa branca ocupar algumas das cargas mais bem remuneradas do país é 58 vezes maior em comparação com uma pessoa não branca. Os resultados com relação às cargas de diretor presidente e de diretor financeiro foram ainda mais impactantes, uma vez que não foram identificados quaisquer pessoas pretas ou pardas em tais posições. Esses dados confirmaram as hipóteses da pesquisa de que a governança corporativa das companhias abertas brasileiras reforça determinadas características da estrutura social brasileira, profundamente marcadas por traços patriarcais e racistas. Portugal Gouvêa, Carlos, Governança Corporativa e Diversidade Racial no Brasil: um Retrato das Companhias Abertas (6 de abril de 2022). Revista de Direito Mercantil, Industrial, Econômico e Financeiro, disponível na SSRN: https://ssrn.com/abstract=4077326