
В данной статье представлены результаты исследования современных технологий рекрутинга, которые дают возможность обеспечить устойчивое конкурентное положение отечественным предприятиям. Приведено определение понятия «рекрутинг». Представлена классификационная схема рекрутмента и охарактеризованы базовые технологии поиска и подбора персонала в современном рекрутинговом бизнесе. В результате сделан вывод о важности и необходимости для дальнейшего развития рекрутмента в разработки новых подходов, технологий адаптации рекрутмента в непростых условиях российского рынка труда.
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
