Disponer de empleados satisfechos es fundamental en un entorno ampliamente competitivo en el que las empresas dependen más del conocimiento tácito y de la curva de experiencia de sus empleados(Fernández-Mesa et al., 2017). De esta manera, la satisfacción laboral ha sido definida como la orientación favorable de un individuo frente a todos los aspectos del trabajo y representa un rol esencial en la disminución de la rotación de personal (Gonzales et al., 2011) Ante ello, es necesario promover los factores propiciadores de dicha satisfacción. Por lo tanto, el presente trabajo tiene como objetivo determinar las principales variables que se relacionan con el concepto de Satisfacción Laboral. La metodología utilizada es descriptiva, basada en el análisis documental de la literatura sobre Satisfacción Laboral. Para ello se revisaron artículos publicados en repositorios académicos y revistas científicas estableciéndose como como período temporal de búsqueda los últimos seis años y como palabras clave los términos: satisfacción laboral, motivación y personalidad. Los resultados obtenidos revelan que las principales variables relacionadas son: satisfacción con la vida y compromiso organizacional y rasgos de personalidad.