Die vorliegende Studie beschaftigt sich mit dem strategischen Einsatz von Turnier- und Teamentlohnungsschemata und dem sich daraus ergebenden Leistungsverhalten von Agenten. Der Studie liegen experimentell gewonnene Daten zu Grunde. Diese Herangehensweise wurde gewahlt, weil die Methoden der experimentellen Wirtschaftsforschung besonders geeignet sind, um die Wirkung gezielt variierter strategischer Situationen auf reales Verhalten zu analysieren. Es zeigt sich, dass die Anstrengungen bei der Teamentlohnung diejenigen bei Turnieren ubersteigen. Dies kann insbesondere auf ein ausgepragtes kollusives Verhalten in Turnieren zuruckgefuhrt werden. Letzteres reduziert sich deutlich, falls einem Manager wiederholt eine strategische Wahlmoglichkeit zwischen einem der beiden Entlohnungsschemata eingeraumt wird. Die Variabilitat der Leistung andert sich jedoch durch Einfuhrung des Managers tendenziell nicht. Sie ist in Turnieren deutlich hoher als bei der Teamentlohnung.