Unternehmenskultur bildet einen handlungsbestimmenden Werte-Rahmen fur Organisationen. Schulz und Muth (2014, S. 271) erlautern den Zusammenhang von Unternehmens- und Compliance-Kultur wie folgt: „Die Compliance-Kultur beschreibt die Bedeutung, welche die Unternehmensangehorigen der Beachtung von Normen und Regelungen beimessen. Sie bezeichnet ihre Bereitschaft zu regelkonformem Verhalten bzw. das Ausmas der Toleranz gegenuber Regelverstosen. Die Compliance-Kultur steht in einem engen Zusammenhang mit den Werten, denen sich die Organisationsangehorigen verpflichtet fuhlen und damit mit der jeweiligen Unternehmenskultur“.