Da una prospettiva socioeconomica, l’articolo affronta il tema del lavoro verde, della sua definizione concettuale, dei sistemi di misurazione e di classificazione adottati e del ruolo che ad esso è attribuito nel processo di trasformazione ambientale, visto in particolare dal lato dell’offerta di lavoro. Il dibattito sugli effetti della transizione ecologica e delle politiche ambientali sul mercato del lavoro si è indirizzato sulla distruzione o creazione di occupazione. Carente, specie nella reportistica internazionale, è un approccio più mirato e sistematico sul fabbisogno di profili professionali specifici, in grado di fare previsioni sul processo di ricollocazione. Inoltre, manca una visione d’insieme nel connettere il lavoro associato alla transizione che è genericamente indicato come un lavoro di qualità, con i sistemi di formazione e la domanda settoriale di lavoro da parte delle imprese, che si allontani dalla concezione di un mercato delle competenze. Dopo aver analizzato criticamente la letteratura, ciò che l’articolo, di carattere esplorativo, mette in luce è la mancanza di una teoria selettiva del mercato del lavoro verde, da cui emerga che il lavoro-ecosostenibile possa considerarsi il fattore chiave della giusta transizione ecologica. Abstract. The rhetoric of green jobs. From a socioeconomic perspective, the article addresses the issue of green job, its conceptual definition, the measurement and classification systems adopted and the role it is attributed to in the environmental transformation process, seen in particular from the supply-side. The debate on the effects of ecological transition and environmental policies on the labour market has focused on the destruction or creation of employment. Lacking, especially in international reporting, is a more targeted and systematic approach to the need for specific professional profiles, capable of making predictions about the outplacement process. Furthermore, there is an absence of an overview in connecting the work associated with the transition – which is generically referred to as good job –with the training systems and the sectoral demand for work by companies, which moves away from the conception of a skills market. After having critically analysed the literature, what the article, of an exploratory nature, highlights is the lack of a selective theory of the green labour market, from which it emerges that eco-sustainable work can be considered the key factor of the just ecological transition.

From a socioeconomic perspective, the article addresses the issue of green job, its conceptual definition, the measurement and classification systems adopted and the role it is attributed to in the environmental transformation process, seen in particular from the supply-side. The debate on the effects of ecological transition and environmental policies on the labour market has focused on the destruction or creation of employment. Lacking, especially in international reporting, is a more targeted and systematic approach to the need for specific professional profiles, capable of making predictions about the outplacement process. Furthermore, there is an absence of an overview in connecting the work associated with the transition – which is generically referred to as good job – with the training systems and the sectoral demand for work by companies, which moves away from the conception of a skills market. After having critically analysed the literature, what the article, of an exploratory nature, highlights is the lack of a selective theory of the green labour market, from which it emerges that eco-sustainable work can be considered the key factor of the just ecological transition.