[Resumen] Dos elementos justifican la exigencia de originalidad de este trabajo en materia de respeto de los derechos laborales en las cadenas mundiales de suministro de las empresas multinacionales. De un lado, la Directiva (UE) 2024/1760, sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, cuya parte preambular resulta esclarecedora (afirmando, por ejemplo, que «los objetivos de la presente Directiva, a saber, … contribuir al desarrollo sostenible mediante la prevención … de los efectos adversos … en los derechos humanos … en las cadenas de actividades de las empresas, no pueden ser alcanzados de manera suficiente por los Estados miembros»), y cuyo análisis condiciona sustancialmente el contenido de las Partes Segunda y Tercera de este trabajo. De otro lado, la Ley alemana sobre la diligencia debida de las empresas para evitar las violaciones de los derechos humanos en las cadenas de suministro, de 16 julio 2021, cuyo contenido podría resultar de subido interés para el legislador español —pensando sobre todo la transposición de la Directiva citada—, razón por la cual no sólo se dedica al análisis de dicho contenido la Parte Cuarta de este trabajo, sino que también se incluye en él una traducción íntegra al español.

[Resumo] Dous elementos xustifican a esixencia de orixinalidade deste traballo en canto ao respecto aos dereitos laborais nas cadeas mundiais de subministración das empresas multinacionais. Por unha banda, a Directiva (UE) 2024/1760, relativa á dilixencia debida das empresas en materia de sustentabilidade, cuxa parte preambular resulta esclarecedora (indicando, por exemplo, que «os obxectivos desta Directiva, a saber … contribuír ao desenvolvemento sostible mediante a prevención … de efectos adversos … sobre os dereitos humanos … nas cadeas de actividades das empresas, non poden ser alcanzados suficientemente polos Estados membros»), e cuxa análise condiciona substancialmente o contido das Partes Segunda e Terceira deste traballo. Por outra banda, a Lei alemá de dilixencia debida por parte das empresas para evitar vulneracións dos dereitos humanos nas cadeas de subministración, do 16 xullo 2021, cuxo contido podería ser de grande interese para o lexislador español —especialmente pensando na transposición da citada Directiva—, polo que non só se dedica a Parte Cuarta deste traballo á análise de ditos contidos, senón que tamén inclúe unha tradución completa ao castelán.

[Abstract] Two elements justify the demand for originality of this work concerning the respect for labour rights in the global supply chains of multinational companies. On the one hand, Directive (EU) 2024/1760 on corporate sustainability due diligence, whose preambular part is enlightening (stating, for example, that «the objectives of this Directive, namely … contributing to sustainable development thorugh the prevention … of … human rights … adverse impacts … in companies’ chains of activities, cannot be sufficiently achieved by the Member States»), and whose analysis substantially conditions the content of Parts Two and Three of this work. On the other hand, the German Act on due diligence by companies to prevent human rights violations in supply chains, of 16 July 2021, whose content could be of great interest to the Spanish legislator —especially considering the transposition of the aforementioned Directive—, the reason why not only is Part Four of this work devoted to the analysis of its content, but also this work includes a full translation of that German Act into Spanish.