Il lavoro tratta del concetto di clima organizzativo e dei costrutti che in questi decenni si sono sviluppati nell’ambito della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Ormai è accettata la questione che le organizzazioni sono qualcosa di più delle strutture e delle persone che in esse lavorano. Si affronta quindi lo sviluppo di tale approccio sottolineandone la possibile suddivisione in quattro modelli o approcci: quello Strutturale, quello Percettivo,quello Interattivo e infine, quello Culturale. Vengono messi fra loro a confronto, cercandone una maggiore integrazione. Si affronta anche la differenza fra il rapporto dinamico con il concetto e il costrutto di cultura organizzativa e le diverse problematiche che intervengono da tale relazione.