Analizar la situación de precariedad de los empleados en empresas de intermediación laboral en el Perú, e identificar el porcentaje de precariedad y las características de aquellos que tienen más probabilidades de encontrarse en dicha situación. Se creó un indicador de precariedad compuesto por dos variables (ingresos y tipo de contratación). Asimismo, se realizó un análisis de regresión logística binaria, tomando dicho indicador como variable dependiente y en función de variables de identificación social y relacionadas al ámbito del trabajo. Los resultados mostraron que el porcentaje de precariedad es superior al 30 % y que son las mujeres, las personas de niveles educativos bajos, aquellos que realizan trabajo manual, los empleados en empresas pequeñas y quienes trabajan menos de 48 horas a la semana, quienes tienen mayores probabilidades de caer en esta categoría. Finalmente, estos resultados muestran que la precariedad afecta más a aquellos que se encuentran en situaciones vulnerables. Analitzar la situació de precarietat dels treballadors en empreses d'intermediació laboral en el Perú, i identificar el percentatge de precarietat i les característiques d'aquells que tenen més probabilitats de trobar-se en aquesta situació. Es va crear un indicador de precarietat compost per dues variables (ingressos i tipus de contractació). Així mateix, es va realitzar una anàlisi de regressió logística binària, prenent aquest indicador com a variable dependent i en funció de variables d'identificació social i relacionades a l'àmbit del treball. Els resultats van mostrar que el percentatge de precarietat és superior al 30% i que són les dones, les persones de nivells educatius baixos, aquells que realitzen treball manual, els empleats en empreses petites i els que treballen menys de 48 hores a la setmana, els que tenen més probabilitats de caure en aquesta categoria. Finalment, aquests resultats mostren que la precarietat afecta més a aquells que es troben en situacions vulnerables.