Giriş: Yeterince örgütsel destek görmeyen hemşireler, yöneticilerine ve kurumlarına karşı olumsuz duygular taşıyabilir. İş performansı ve hasta bakımının kalitesi, olumsuz duyguları olan ve desteklenmeyen hemşireler tarafından önemli ölçüde etkilenebilir. Amaç: Bu tanımlayıcı ve korelasyonel araştırma, hemşirelerin örgütsel destek algılarının örgütsel sinizm üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma verileri Ocak ve Mart 2014 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde çalışan 220 hemşireden toplanmıştır. Veriler, Tanıtıcı Özellikler Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin toplanmasından önce, ölçek sahiplerinden izinler, etik kurul onayı ve kurum izni alındı. Veriler, frekans ve yüzde dağılımları, tanımlayıcı istatistikler, Pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda hemşirelerin örgütsel destek algıları (X ̄ = 76.10 ± 15.94) ve örgütsel sinizm düzeyleri (X ̄ = 38.14 ± 9.26) orta düzeyde saptanmıştır. Basit doğrusal regresyon analizi sonucuna göre, algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizm arasında negatif, orta düzeyde ve anlamlı bir ilişki (R = .418, R2 = .175, p <0.05) olduğu ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel sinizmin %18'ini açıkladığı belirlenmiştir. Sonuç: Bu çalışmada algılanan örgütsel desteğin örgütsel sinizmi olumsuz etkilediği ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel sinizmi azalttığı ortaya çıkmıştır.