La normativa laboral sucesoria se mueve entre la conservación del estatuto profesional del trabajador afectado por la transmisión de empresa y las necesarias medidas de adaptación de las condiciones de trabajo a la nueva realidad empresarial. El estudio analiza esta aparente paradoja de la normativa sucesoria examinando en qué medida la garantía de conservación de los derechos del trabajador cedido y el mantenimiento del convenio colectivo de origen pueden armonizarse con otras opciones de cambio que brindan tanto la normativa comunitaria como el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, valorando los criterios y soluciones aportadas por la jurisprudencia en relación con la interpretación y aplicación de los artículos 44.4 y 44.9 del Estatuto de los Trabajadores.