El objeto del presente trabajo consiste en un análisis de todas las cuestiones que afectan a la nueva disciplina que surge con la Ley Concursal, denominada Derecho Concursal Laboral. Se distribuyen las materias en cinco bloques. En el primer bloque, se examinan las competencias laborales del Juez del Concurso, a saber, el despido colectivo, la suspensión de relaciones laborales, la reducción temporal de la jornada de trabajo, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado colectivo y la extinción del contrato por voluntad del trabajador. Asimismo, se exponen, de un lado, el tratamiento del personal de alta dirección y, de otro, las peculiaridades del descuelgue del Convenio Colectivo, en el concurso. En el segundo bloque, se aborda el estudio del procedimiento concursal de regulación de empleo. El tercer bloque se refiere a los efectos de la declaración de concurso, en las acciones individuales entabladas por los trabajadores ante el orden jurisdiccional social. El cuarto bloque trata de la protección de los créditos laborales y de la Seguridad Social en el concurso, distinguiendo en estos últimos, entre los créditos públicos de la Seguridad Social y, los créditos a favor de los beneficiarios de la Seguridad Social. Y el quinto bloque contiene otras cuestiones que inciden en el Derecho Concursal Laboral, como la transmisión de la unidad productiva autónoma en la fase de liquidación y la sucesión de empresa; la posición del Fondo de Garantía Salarial en el concurso de acreedores; la incidencia del acuerdo extrajudicial de pagos en el ámbito laboral; y, la segunda oportunidad del empresario persona física. Todas estas materias se abordan desde una perspectiva eminentemente práctica, examinando los principales problemas que suscita la aplicación de la Ley Concursal, - integrada con la legislación laboral- y, que han sido puestos de manifiesto por la doctrina científica y judicial...