Este trabajo de investigación titulado “Modernización de la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú años 2018- 2019”, tiene como objetivo general Determinar la relación que existe entre la modernización de la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú año 2019; es una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, el método empleado fue el hipotético deductivo inductivo, el alcance fue correlacional y el diseño con que trabajó la investigación fue no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por 797 personas de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú (DIRREHUM-PNP), se trabajó con una muestra óptima de 259 personas que fueron seleccionados en forma aleatoria entre los oficiales, personal subalterno y personal civil de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú (DIRREHUM-PNP), se utilizó las técnicas de la observación y la encuesta, y el instrumento utilizado fue en cuestionario estilo Likert compuesto por 18 ítems, dirigido a oficiales, personal subalterno y personal civil de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú (DIRREHUM-PNP). La investigación concluye: Sobre el nivel de correlación entre las variables que se obtuvo en el estudio de la correlación de Rho de Spearman, resultó un valor de 0,890 indicando que existe un coeficiente de correlación positivo alto entre: La modernización de la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú año 2019. Del estudio de Tablas cruzadas entre los factores: Modernización de la gestión pública y la administración de recursos humanos, se observa una mayor tendencia hacia las alternativas De Acuerdo (4) y Totalmente De acuerdo (5), así mismo en el estudio de las tablas de medidas simétricas para el estudio de intervalos por intervalo de Pearson se obtuvo un valor de 0,870 en contraste con el valor de Spearman de 0,890.xiii Para un nivel de significancia del 95%, según el nivel de significancia 0,014 podemos RECHAZAR la hipótesis nula, y aceptar la Hipótesis de trabajo: La modernización de la gestión pública se relaciona significativamente con la administración de recursos humanos en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú año 2019.

Tesis