La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Rendimiento laboral y capacitación en la E.T.S. PNP de Chimbote. 2016. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, es así que las variables fueron medidas con números a través de la escala de Likert, en tal sentido el diseño fue descriptivo correlacional, el método hipotético deductivo, la población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 82 docentes de la E.T.S. PNP de Chimbote. 2016, la muestra fue de 78 docentes, en tal sentido para la recopilación de datos se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento denominado cuestionario, finalmente la contrastación de hipótesis se realizó con la prueba de Correlación de Spearman. La investigación finalmente contrastó la hipótesis y demostró que existe correlación positiva y moderada entre el rendimiento laboral y la capacitación en la E.T.S. PNP de Chimbote 2016. (Rho = .439, p= .000) y también en las dimensiones.

Maestría en Gestión Pública

Lima Norte

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