El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del personal asistencial de Enfermería en el Hospital de Emergencias Villa El Salvador-Lima, 2019. El enfoque de la investigación es cuantitativo, de nivel descriptivo, con diseño transversal y correlacional. La población en estudio estuvo conformada por 649 trabajadores del área asistencial de enfermería, de otro lado, la muestra fue de 242 trabajadores. Asimismo, se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, para medir las variables de investigación, se aplicaron dos instrumentos, los cuales cumplieron la validez, por medio de la técnica de juicio de expertos y la confiabilidad por intermedio del alfa de cronbach (α=0.944 y α=0.916, respectivamente). Los resultados descriptivos evidenciaron que el 55,4% refiere que existe un liderazgo de nivel medio, mientras que el 21,9% de ellos consideran que la influencia que ejerce el liderazgo es de nivel bajo y nivel alto representado por 22.7%, respectivamente. Por otra parte, en cuanto a la satisfacción laboral se refiere tenemos que el 50,4% de ellos manifestaron que su satisfacción laboral está en un nivel medianamente satisfecho, mientras que un 26,4% y 23,1% de ellos expresaron que su satisfacción laboral es de un nivel satisfecho e insatisfecho, respectivamente. El estudio concluye que las variables influencia del liderazgo y satisfacción laboral tienen una relación directa, moderada y estadísticamente significativa (rs = 0.624, p=0.000). En ese sentido se rechaza la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis del investigador, indicando que existe influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del personal asistencial de Enfermería del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, es decir, a mayor influencia del liderazgo existe mayor satisfacción de los trabajadores.

Calidad de Prestaciones Asistenciales y Gestión de riesgo en la salud

Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud

Lima Norte