La presente investigación tiene como objetivo evaluar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018. Considerando que es una investigación de carácter cuantitativa, tipo básica, se empleó el diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018 mientras que la muestra quedo constituida por el total de la población por tratarse de una muestra pequeña, aplicando para ello la técnica del muestreo censal. Para la recolección de datos se elaboró dos cuestionarios, uno para determinar el liderazgo transformacional con 24 ítems, y otro para determinar el clima laboral con 24 ítems. Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva para la presentación de resultados en tablas y figuras y la estadística inferencial para la comprobación de las hipótesis. Los resultados demostraron que existe una relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral entre los trabajadores de SENASA de la jurisdicción de Lima – Callao/ CTD Cañete, 2018, esto se refleja en el coeficiente de correlación de Pearson que asciende a 0,777 lo cual es considerada una relación directa y significativa.

Administración del Talento Humano

Maestría en Gestión Pública

Trujillo