Whistleblowing kavramını bir örgütte yaşanan etik dışı olayların ilgili mercileri bildirilmesidir şeklinde tanımlayabiliriz. Yaşanan etik dışı olaylar öncelikle kurum içindeki yetkililere bildirilmeli, kurum içinden sonuç alınamadığı durumlarda da kurum dışındaki mercilere bildirilmelidir. Halk sağlığını tehdit eden bir durum olması durumunda direk kurum dışındaki yetkililere de haber verilebilir. Çalışanın whistleblower olarak etik dışı uygulamaları açıklaması halkı, çalışanları, ortakları, işletme sahiplerini vb. koruyacak olmasının yanında açıklamayı yapan whistleblower olarak tanımlanan çalışanın vicdani rahatlamasını da içermektedir. Meydana gelen olumsuz durumları kurum dışında bulunan halkın duyması örgütün imajını zedeleyeceği muhakkaktır. Whistleblowing olaylarının yaşanmasının engellenmesi örgüt içerisinde etkili bir kurum kültürünün ve çalışan sadakatinin oluşmasına bağlıdır.