Liderliğin tanımı ve oluşumu ile ilgili çok çeşitli tanımlamalara rastlamak mümkündür. 1900'lü yıllardan bu yana toplum bilimciler tarafından birçok tanımı yapılan liderlik genel olarak üç özellik etrafında açıklanabilmektedir. Bunlar: kişiye verilen unvan, kişinin özelliği, lider olan bireyin grup içindeki davranış yapısı şeklinde sıralanabilir. Liderler sürekli ilerleme peşindedirler, kişisel yetenek ve vizyonlarını kullanarak insanlara neler yapabilecekleri konusunda ilham veren kişilerdir. Liderlik, belirlenen hedeflere ulaşmada birey ve grup davranışlarını etkileme süreci olarak tanımlanabilir. Etkili lider; açık görüşlü, risk alan, başkalarını etkileme gücüne sahip, iyi İletişimci, yönetimsel sorun ve anlaşmazlıkları çözme becerilerine sahip Kriz beklenmedik, aniden gelişen, hızlı hareket eden ve her hangi bir hazırlık yapılmadan karşı karşıya kalınan ve örgüt için iyi değerlendirilmezse çöküş, iyi değerlendirilirse bir fırsat anlamına gelebilen bir durumdur. Stratejik dönüş noktaları diye de nitelendirilen krizin, bir iş hayatında temel direklerin değişmek üzere olduğu anın oluşturduğu durum olabileceği, söz konusu olan bu değişim anının yeni bir fırsat anlamına geldiği veya sonun başlangıcına da işaret ettiği belirtilmektedir. Dünyadaki tüm örgütlerin ortak bir noktası bulunmaktadır ve her biri sürekli kabuğunu zorlayıp yeni yollar aramaktadır. Örgütler, zaman içinde değişime uğramaktadırlar. Bu değişime ayak uydurmak, örgüt için belki de çok önemli hale gelen geçiş noktasını aşmasına yardımcı olur. Bu çalışmada, liderliğin tanımı, liderlik gücünün dayanağı, liderlik çeşitleriyle birlikte, kriz ve kriz yönetimi ele alınarak liderliğin kriz yönetimine etkisi incelenecektir.