Este trabajo aborda el problema de la eficacia del principio de igualdad en el contrato de trabajo frente al derecho laboral colombiano, no solamente desde su reglamentación y aplicación, sino además, desde su conceptualizacion, razón de ser, consecuencias y mecanismos alternativos de solución necesarios. Se describe la problemática en mención, atendiendo la normatividad, jurisprudencia y doctrina, tanto en relación con las disposiciones nacionales como respecto al contenido internacional que existe sobre la materia. El concepto del principio de igualdad en el contrato laboral ha sido permanentemente violentado sobre todo por la parte dominante de la relación laboral, es decir, el empleador, generando como resultado una gran variedad de situaciones de inequidad e injusticia.

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