Bu araştırma Afyon Kocatepe Üniversitesi Ahmet Necdet Sezer Rektörlük Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde çalışan hemşirelerin hekimlerle olan ilişkilerinde yaşanan sorunları belirlemek amacıyla, tanımlayıcı bir çalışma olarak planlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamına bütün birimlerde (cerrahi, dahiliye, göğüs hastalıkları, kardiyoloji, kadın hastalıkları ve doğum servisleri; koroner, cerrahi, anestezi yoğun bakımları ile çocuk polikliniği, kan alma ünitesi) çalışan hemşirelerden rastlantısal örneklem yöntemiyle seçilen 100 hemşire alınmıştır. Veriler 1–15 Nisan 2005 tarihleri arasında toplanmıştır. Literatür ışığında hazırlanan 41 sorudan oluşan anket formu geliştirilmiş ve üç bölüme ayrılmıştır. İlk bölümde demografik özellikler, ikinci bölümde hekimhemşire grupları arasında soruna (anlaşmazlık/çatışma) sebep olabileceğine inandığımız ifadeler, üçüncü bölümde ise iletişim güçlüğünü gidermek için belirlediğimiz ifadelere yer verilmiştir. Toplanan veriler Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) paket programı kullanılarak değerlendirilmiş, verilerin çözümlenmesinde Khi-kare testi uygulanmıştır. Sonuç olarak; hemşirelerin hekimlerle sorun yaşadığı saptanmıştır. Araştırma verilerine göre hemşirelerin bireysel özellikleri ile hekimlerle sorun yaşanmasına sebep olan ifadeler arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Genel olarak yaş, tecrübe, eğitim durumu, adaptasyon programına katılma, çalışılan bölüm, bulunduğu pozisyon, mesleğini değiştirme isteği gibi özelliklerin hemşirelerin çatışma düzeyi üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The purpose of this study is determining the problems between the nurses who worked in of Afyon Kocatepe Universty Ahmet Necdet Sezer Presidency Practice and Research Hospital the nurses and the doctors. One hundred nurses who worked in all units (Surgery, internal affairs, cardiology, gynecology klinics; coroner, surgery, anhesteziology intensive care units and pediatri policlinic, blood to take unit) were randomly selected. Datas were collected between 1st-15th April 2005. According to the previous literatures 41 questions were taking in public survey form. Public survey form has three parts. First part of the study was about demographic properties. Second part of the study was about the expressions which were believed to cause to problems between the groups of doctors and nurses. Third part of the study was about the situations which are determined for solving the difficulties of relationship between the doctors and the nurses. Datas were evaluated by Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program and were analyzed with chi-square test. As a conclusion nurses have problems with the doctors. According to the datas there is a significant differences between the personal properties of nurses and the situations which are cause to problems with the doctors. In generally age, experience, educational status, position in the working unit, wish to change of job, studying in adaptation program before workproperties are effective to the level of conflict of nurses and doctors.