Lo scritto analizza taluni istituti che ben possono testimoniare le difficoltà che gli ordinamenti giuridici del lavoro incontrano nell’attuare il modello di politica del lavoro noto come modello della flexicurity. Viene messo in luce come le regole della tutela previdenziale sono “pensate” con riferimento ad un modello sociale di rapporto di lavoro standard (rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato) non più egemone, ciò che determina la fuoriuscita dei lavoratori occupati nell’ambito dei modelli flessibili di lavoro dalla protezione sociale costituzionalmente necessitata.