Il libro traccia una storia degli approcci allo studio delle organizzazioni, che cerca di seguire le linee di sviluppo e arricchimento del pensiero organizzativo attraverso la genesi di sempre nuovi contenuti e paradigmi teorici e interpretativi. A ciascun principale filone è dedicato un capitolo, con i principali autori ed i relativi apporti. Se un maggiore risalto è dato agli approcci più marcatamente sociologici, come il funzionalismo, il culturalismo, il neo-istituzionalismo o l’etnometodologia, non mancano capitoli dedicati interamente a modelli prescrittivi di matrice manageriale, come lo scientific management, il total quality management o il business process reengineering, fino al sistema dei principi di gestione ISO 9000:2000, o ad approcci più vicini alla psicologia sociale e del lavoro, come quelli delle human relations, del motivazionismo, del cognitivismo o dell’analisi transazionale. Il principale obiettivo del volume, oltre a quello di fornire un quadro organico di riferimenti e conoscenze di base della disciplina, è quello di costituire uno strumento di orientamento e agevole consultazione per studenti e ricercatori, ma anche consulenti, manager e altre figure professionali preposte all’analisi e progettazione organizzativa, nonché alla gestione di interventi di cambiamento nelle e per le organizzazioni.