Son yıllarda örgütlerde pozitif psikoloji alanından hareketle olumsuz davranışlar yerine olumlu davranışlara yönelen “pozitif örgütsel davranış” akımı ve bu akımın örgütlerde somut uygulaması olduğu kabul edilen “pozitif psikolojik sermaye” kavramı doğmuştur. Pozitif psikolojik sermaye üzerine yapılan araştırmalar genellikle nicel ve kavramın sonuçlarına yönelik çalışmalara dayanmaktadır. Bu nedenle kavramın derinlemesine incelenmesi açısından nitel araştırmalara ihtiyaç olduğu görülmektedir. Bu çalışmada Marmara bölgesinde faaliyet gösteren bir kamu üniversitesinde görev yapan akademisyenlerin pozitif psikolojik sermayelerine ne derece önem verdikleri ve onlar için bu sermaye türünün hangi unsurlarının önemli olduğu belirlenmeye çalışılmıştır.