Nos enfrentamos al problema que supone, de una parte, el retraso en la incorporación al mercado de trabajo debido al alargamiento de los periodos formativos y, de otra, a la salida de profesionales en pleno rendimiento y que acumulan un extraordinario capital en forma de experiencia, pero que constituirían un tapón para las generaciones más jóvenes. Por otra parte el envejecimiento de la población como consecuencia del incremento de la esperanza de vida y el descenso de la mortalidad, plantea un grave problema de sostenibilidad para el estado del bienestar. Esta línea de trabajo se propone estudiar experiencias empresariales que puedan constituir referencias en cuanto al aprovechamiento, por parte de los recién incorporados al mercado de trabajo, de la experiencia de quienes deben abandonar el mercado laboral.