Gün geçtikçe dijitalleşen dünyamızda, örgütlerin dijital dönüşümlerini tamamlamak için yeni bir liderlik tarzına ihtiyaç duyulmuştur. Özellikle covid-19 salgını ile birlikte örgütlerin dijital dönüşümü kaçınılmaz hale gelmiştir. Örgütsel zekânın, örgütlerin başarılı bir şekilde dijital dönüşüm sürecine girmeleri için önemli bir faktör olduğu düşünülmektedir. Bu süreçte dijital liderlik, örgütlerin dijital dönüşümünü yönetmek için gerekli olan yetenekleri ve özellikleri sergilemektedir. Örgütsel zekâ, dijital liderliğin dijital örgütsel dönüşüm sürecindeki etkisini belirlemek için bir faktör olarak ortaya çıktığı düşünülerek bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma; Konya'da ambalaj sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan 104 personele çevrim içi anket yapılarak gerçekleşmiştir. Araştırmanın amacı yeni bir liderlik tarzı olan dijital liderlik, dijital örgütsel dönüşüm ve örgütsel zekâ kavramlarını detaylı olarak incelemektir. Araştırma kapsamında kullanılan ölçeklerden elde edilen veriler bilgisayar ortamına girilerek SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 27.00 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada; dijital liderlik, dijital örgütsel dönüşüm ve örgütsel zekânın kavramları incelenerek bazı analizler yapılmıştır. Çalışmada ortaya çıkan bulgular doğrultusunda dijital liderlik ve örgütsel zekâ kavramlarının dijital örgütsel dönüşüm ile arasında pozitif yönde ilişki olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel zekâsı yüksek örgütlerin dijital örgütsel dönüşümlere daha çabuk uyum sağladığı kanısına varılmıştır.