Örgütsel sessizlik, örgütte önemli bir durum karşısında gerekli tepkiyi göstermeyen bir tutumdur. Çalışanlar şirketteki problemlerle ilgili düşüncelerini ifade etmekten kaçınırlar. Örgütsel sessizliğin hakim olduğu şirkette sağlıklı ve açık iletişim eksikliği görülür. Örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel iletişim kavramına göre tanımlanabilir, daha açık bir şekilde belirtmek gerekirse örgütsel iletişimin hareketi ile açıklanabilir. Günümüz rekabetçi piyasa koşullarında, örgütsel iletişim kilit rol oynar. Şirketin sürekliliği ve çalışan mutluluğu için de oldukça önemlidir. Bu bağlamda örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılıkla yakından ilgili olduğu düşünülmektedir. Bu tez çalışmasının ana tartışma konusu, çalışan sessizliği ile örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları ayrı ayrı açıklanmakta ve ayrıca aralarındaki ilişki yorumlanmaktadır.