Toplumun bakış açısını da dikkate alarak bireylerin uygun olan veya uygun olmayan davranışlarını belirleyen (Aydın, 2001; 9) etik kelimesinin insan yaşamının her alanında kullanıldığını görmek mümkündür. Son yıllarda ise iş hayatında meydana gelen skandallar sebebiyle etiğin çalışma hayatıyla birlikte anıldığı, örgütlerin ve yöneticilerin etik davranışlar üzerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Liderlik ve etik kavramlarının ilişkisini incelendiğinde liderlik, bir amacı gerçekleştirmeye yönelik olarak diğerlerini yönlendirme ve onlara rehberlik etme yeteneği ve yetkisidir. Dolayısıyla liderlik, diğerlerin davranışlarını etik yönde etkilemede onları etik yönde yönlendirmede önemli bir etkiye sahiptir. Bu bağlamda etik liderlik, moral güce dayanarak astlarını etkilemeye yönelik bir liderlik biçimi olarak tanımlanmakta, doğru değerlere veya güçlü karaktere sahip olma ile diğerlerine örnek olmaktadır. Bu tezin amacı, öncelikli olarak, yöneticilerin etik sorumluluklarını hangi düzeyde yerine getirdiğinin ve etik liderlik özelliklerine hangi düzeyde sahip olduğu, çalışanların algıları çerçevesinde belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada ayrıca, söz konusu sorumluluklar ile etik liderlik özelliklerine yönelik algılar ile yöneticilerinin demografik özellikleri arasındaki istatistiksel ilişkinin tespit edilmesi hedeflenmektedir. Bu amaçla, yer hizmetlerinde faaliyet gösteren bir işletmenin Adnan Menderes Havaalanındaki çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda bu işletmedeki yöneticilerinin etik sorumluluklarının büyük kısmını yerine getirdikleri ve etik liderlik özellikleri taşıdıkları tespit edilmiş, söz konusu sorumluluklar ile etik liderlik özelliklerine yönelik algılar ile yöneticilerinin demografik özellikleri arasındaki anlamlı ilişki tespit edilmiştir.