İnsanların sahip oldukları kültürel varsayımlar çalıştıkları kuruma yansımaktadır. Bu bağlamda çalışanların kültürel özelliklerinin incelenmesi etkili örgütsel ve yönetsel süreçler için gereklidir. Bu araştırmada hastane çalışanlarının kültürel özellikleri İzmir Dr. Ekrem Hayri Ustündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi örnekleminde incelenmiştir. Araştırmada 132 hastane çalışanına ulaşılmış ve veriler 2004 yılının Haziran-Eylül aylarında toplanmıştır. Hastane çalışanlarının kültürel özellik olarak paternalizm ve topluluğa karşı bağlılık eğilimleri yüksek; kadercilik ve güç aralığı eğilimleri düşük çıkmıştır. Bu dört kültürel özellik, hastane çalışanlarının demografik değişkenlerine göre de incelenmiştir. Topluluğa karşı bağlılık ve güç aralığı boyutları açısından, hastane çalışanları demografik değişkenlere göre herhangi bir farklılık göstermezken; eğitim ve gelir düzeyi düşük olanlar ile yardımcı hizmet personelinin kadercilik ve paternalizm puanlarının diğer gruplara göre yüksek olduğu görülmüştür.

The cultural assumptions of people impact on their organizations. In this context, it is necessary to investigate the cultural assumptions of employees for effective organizational and managerial processes. In this study, the cultural characteristics of hospital employees was examined with the sample of İzmir Dr. Ekrem Hayri Ustündağ Gynecology and Obstetric Hospital. It was reached 132 hospital employees and the data was collected between June and September in 2004. It was found that paternalism and loyalty towards community orientations of hospital employees were high while fatalism and power distance orientations were low. These 4 cultural characteristics were also compared by demographic variables. It was found that none of variables caused differences in loyalty towards community and power distance orientations. But fatalism and paternalism points were high in the low educated, low income groups and helper personnel.