La reforma laboral de 2012 tuvo como uno de sus puntos referenciales básicos la negociación colectiva, con cambios que, aunque concentrados en ciertos elementos puntuales, presentan una enorme relevancia en el diseño general del modelo instituido a partir de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores. Dichos cambios se concentran especialmente en tres aspectos: descuelgues convencionales, preferencia aplicativa del convenio colectivo de empresa y debilitamiento de la regla legal de la vigencia ultraactiva del convenio colectivo. Transcurrido ya más de un año desde la entrada en vigor de esta nueva regulación, procedería analizar las consecuencias prácticas que están teniendo las modificaciones legales sobre la realidad del desarrollo de la negociación colectiva. Ello necesariamente ha de realizarse desde la cautela, por cuanto que concurren indudables elementos de incertidumbres que no facilitan la identificación real del impacto de la reforma. En todo caso, algunos efectos sí que parecen indiscutibles, por mucho que los mismos vengan intensificados a tenor de otros elementos contextuales; entre esos efectos destaca sobre todo la profundización en el proceso de devaluación salarial, así como la reducción del número de trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos vigentes.