Son on yıl içerisinde organizasyonlar teknolojik, ekonomik ve sosyal alanlardaki değişiklere uyum sağlayabilmek için ayakta kalabilmenin formülünü aramaktadırlar. İşte bu organizasyonlardan kendilerini daha hızlı bir şekilde değiştirebilenler yarının organizasyoları olarak yaşamlarını sürdürebileceklerdir. Öğrenen organizasyonlar bu hızlı değişimi yakalayabilen ve ihtiyaç duyulan dönüşümleri gerektiği anda gerçekleştirerek kendi kendini yenileyebilen organizasyonlardır. Bu tezde 1 nci HİBM K.lığının öğrenen organizasyon olma potansiyeli incelenmiştir. Birinci bölümde öğrenen organizasyon tanımı ve nitelikleri verilmiştir. İkinci bölümde ise öğrenen organizasyonu oluşturan alt disiplinler incelenerek; öğrenen organizasyona ulaşmak için gerekli olan kültürel, stratejik ve yapısal dönüşümler anlatılmıştır. Üçüncü bölümde organizasyonların sermayesini oluşturan insan, bilgi ve teknolojinin önemi irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise 1 nci HİBM K.lığının öğrenen organizasyon olma potansiyelinin saptanması amacıyla yapılmış olan anket çalışmasının değerlendirmesi yapılarak elde edilen sonuçlar sunulmuştur.

Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı

Tez (yüksek lisans) - Anadolu Üniversitesi

Kayıt no: 133529