Örgütlerde etkinlik ve başarının en önemli bileşenlerinden birinin örgütlerde görevliinsanların iş görme yetenek ve istekleri olduğu, yönetim biliminde yıllardır yapılanaraştırmalarla gösterilmiştir. Hastaneler, toplum tarafından talep edilen sağlıkhizmetlerini yerine getirmek için farklı meslek gruplarını bir araya getiren emek-yoğunteknolojiye sahip örgütlerdir. Özellikle bu yapıları dolayısıyla, belirlenen amaca ulaşmadahastanelerin başarısı veya başarısızlığı personeline bağlıdır. Pek çok farklı meslekgrubundan gelen hastane çalışanlarının hastane amaçları doğrultusunda motiveedilebilmeleri için, öncelikle bu meslek gruplarının beklentilerinin belirlenmesi gereklidir.Bu çalışmada hastanelerde çalışan farklı meslek gruplarının iş tatminlerini etkileyenunsurlar araştırılmıştır. Araştırma İstanbul’da hizmet vermekte olan iki adet kamuhastanesinin tüm çalışanları üzerinde yapılmıştır. Elde edilen 331 kullanılabilir anket verisiSPSS 16 istatistik programında analiz edilmiştir. Hastane çalışanlarının genel işdoyumuna etki eden değişkenler temel bileşenler faktör analizi ile incelenmiş vesınıflandırılmıştır. Çoklu regresyon analizlerinde hekim, hemşire ve destek görevlilerinin işdoyumuna etki eden faktörlerin birbirlerinden oldukça farklı olduğu bulunmuştur. Eldeedilen bir başka bulgu ise yönetici ve işgören pozisyonlarındaki çalışanların beklentilerininbirbirlerinden anlamlı derecede farklı olmasıdır. Araştırmada yukarıdakilerin yanı sıraçalışanların hizmet süresi, eğitim seviyesi ve cinsiyet gibi değişkenlerin de iş tatminiüzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür.