Özet: Çalışanların psikolojik durumları ve örgüte ait olma duyguları örgütler için önemli bir ivme kazanmıştır. Örgütsel destek algısının örgüt depresyonu ve adanmışlık üzerindeki etkisinin incelendiği bu çalışmada, kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 237 katılımcıya dört bölümden oluşan bir anket formu online olarak uygulanmıştır. Doldurulan tüm anketler analizlere dahil edilmiştir. Anket formunun birinci bölümünde demografik bilgi formu, ikinci bölümünde Sezer (2011) tarafından geliştirilen Örgüt Depresyonu Ölçeği, üçüncü bölümünde Eisenberger ve arkadaşları (1992) tarafından geliştirilen ve Öztürk ve Eryeşil (2016) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği – Kısa Formu, dördüncü bölümünde Rich ve arkadaşları (2010) tarafından geliştirilen ve Kurtpınar (2011) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Örgütsel Adanmışlık Ölçeği yer almaktadır. Ölçeklerin geçerlik çalışmaları kapsamında doğrulayıcı faktör analizi; güvenirlik çalışması kapsamında madde analizi (madde toplam korelasyonu ve Cronbach Alpha) yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, örgütsel destek algısının örgüt depresyonu üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisi, örgütsel adanmışlık üzerinde ise pozitif yönlü ve anlamlı etkisi vardır. Örgütsel destek algısı, örgüt depresyonu ve örgütsel adanmışlık cinsiyete, medeni duruma ve kuşaklara göre anlamlı farklılık göstermemektedir