O presente estudo tem como objetivo contribuir para o esclarecimento do papel da liderança moral, enquanto facilitador do Comprometimento e dos Comportamentos de Cidadania. Consideramos, no âmbito deste estudo, que a avaliação da Inteligência Moral desempenha um papel muito relevante no foco e na base de Comprometimento dos indivíduos nas organizações e nos Comportamentos de Cidadania Organizacional. Interessa-nos, particularmente, estes dois últimos constructos, na medida em que a literatura reconhece uma relação dos mesmos com a eficácia e a eficiência organizacional. Foi disponibilizado um questionário online, ao qual responderam 187 sujeitos, com a condição de se encontrarem em situação ativa há pelo menos seis meses. Colocamos como hipóteses, fundamentalmente, a relevância da avaliação que os sujeitos fazem na base do Comprometimento e nível de Cidadania Organizacional. Como resultados fundamentais, confirma-se o papel positivo da Inteligência Moral na gestão do Comprometimento e melhoria dos Comportamentos de Cidadania, na perspetiva de contribuir para o desenvolvimento de capacidades que permitam ultrapassar limitações passíveis de influenciar uma boa gestão, enfocada em valores conceitualizados e universais, potenciadores da obtenção dos melhores resultados, sustentáveis, a longo prazo, como garantia da satisfação, motivação e bem-estar da sua população.