Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes. IA-avtalen som intensjonsavtale er tydelig på det gjennom sine rammer og retningslinjer for hvordan situasjonen skal håndteres. IA-avtalens formål er å oppnå et mer inkluderende arbeidsliv gjennom tre overordnede mål: - å forebygge og redusere sykefraværet, - å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, - hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Avtalen har påløpt seg i to perioder, hvor avtalen første gang ble vedtatt i 2001 og varte til 2009. Den nye avtalen med noen endringer ble gjeldende fra mars 2010( Aakre:2011:23).